Amalgama.com.ua

І знову “Здрастуйте!”  [270]
“Пряничная” мода мегаполиса  [355]
Повернувшись з розвідки  [7]
Міфи про міграцію  [19]
Утекти за кордон – національна ідея українців?  [41]
Гра в архетипні кубики  [26]
Світлана Лобода: «Коляденко пахне клоунадою»  [57]
Сила ефіру  [5]
Ультиматум Борна (The Bourne Ultimatum)  [4]
ШУКАЮ ЛЮБOFF  [84]
Вся правда про тести при прийомі на роботу  [4]
Yasminelle-Love: шлюб і відпустка  [1]
Інформаційний буревій  [63]
Зоряний пил  [2]
Найкрасивіша жінка Європи  [5]

Вся правда про тести при прийомі на роботу

Опубліковано: 01.09.07 1:09 am

Роботодавець - рідкісний хитрун, так і норовить залізти в душу, проникнути в мозок.

Не вірить на слово, жадає на ділі визначити здатності майбутнього співробітника. Робить він свою чорну справу, як правило, використовуючи сполучення виснажливих співбесід і підступних тестових завдань.

Відношення до тестових завдань у середовищі маркетологів і діячів реклами неоднозначне. Молоді дарування побоюються їх, сумніваються у своїх здібностях і впевнені, що роботодавець плюне в ніжну душу, а ідеї привласнить. Працівники, які більш досвідчені, - сповнені амбіцій і впевненості в собі. До тестів ставляться із часткою скепсису.

Пропоную розібратися, чим тестові завдання вигідні для того, хто шукає роботу й де таяться слабкі місця.

На перший погляд виконання роботи безкорисливо, тобто даром, ніяких вигід претенденту не обіцяє - тільки витрату часу, сил і нервових кліток. А на другий вимальовуються наступні меркантильні моменти:

Оцінка диспозиції

Тестове завдання, як дослідницький щуп, дозволяє оцінити загальний рівень компанії. Звертайте увагу, у якому видляді подається завдання, на якій інформації робиться акцент, що упускається. Як правило, роботодавець повідомляє координати особи зі стану маркетологів, якому можна задавати каверзні питання. Обов’язково зв’яжіться з ним і прозондуйте ґрунт. По його адекватності, контактності можна судити про рівень ваших майбутніх колег.

Наприклад, ваш покірний слуга, обійшовши кілька агентств міста, одержав море інформації для міркувань. Десь мені видавали бриф на декількох аркушах, з багатосторінковими маркетинговими дослідженнями, списком прикладів минулих робіт. Десь - 1 листочок служив всім і вся, а десь для виконання роботи (на думку роботодавця) було досить одного абзацу тексту. Результат у наявності. Робіть висновки.

У найгіршому разі, якщо компанія не сподобалася, люди в ній нелюди, а бос - великий і жахливий, ніхто не змушує тестове завдання виконувати. Викинули й забули. Але подумайте, одержали б ви деяку інформацію без тестового завдання? Навряд чи.

“Мухи” в “котлетах” майбутнього керівника

Рішення прийняте, завдання виконане - розслаблюватися рано. По реакції з тієї сторони барикад можна зробити чергову порцію висновків.

Зверніть увагу на те, як швидко ви одержали рецензію на свою роботу. 3-х днів цілком достатньо, щоб викроїти хвилинку й пробігтися по рядках, рясно приправленим слізьми й потім. Тиждень - прийнятно. Від 8 днів до бескінечності - змушує задуматися. Посилання на зайнятість, підготовку до виставки, презентації, запуску нового цеху – не привід.

Наступіть на горло своєї креативності, задушіть високу самооцінку й уважно вивчить оцінку вашої праці. Скільки там придирок, а скільки дійсно ваших помилок. Гарненько подумайте, чи готові ви терпіти таку критику? Чи згодні працювати під початком цієї людини? Або все-таки має сенс пошукати роботу ще? Дивіться на тестовое задание не як на дармову работу, а як на можливість зекономити кілограм нервових клітинок і 3 місяці життя. Вони будут віддані без залишку випробувальному терміну і ні в яку трудову книжку внесені не будуть. Потім пояснюй новому роботодавцю, де пропадав три місяці.

Ха-ха-Ха, ми вас “кинули”

Так, ваші побоювання мають ґрунт - роботодавець може вчинити нечистоплотно й нажитися на вас.

Не викликають побоювань завдання схожі на це “Розробити план просування торгової марки Х. Дані яких вам недостатньо, можете видумати”. “Дати висновок, висловити припущення, обґрунтувати й т.д. на основі даної інформації”. Змушують напружитися завдання, “над якими ми зараз працюємо”, “обіцянки заплатити за чудовий сценарій або запаморочливий слоган” і інші пропозиції взяти участь у житті компанії.

Якщо з однієї сторони “жаба душить”, а з іншого боку - є непереборне бажання одержати роботу в цій милій конторі, то переведіть співбесіду в конструктивну розмову. М’яко, без істерик і невдоволення, спробуйте пояснити, що боїтеся обману. Це нормальна ділова розмова - ви вибираєте й вас вибирають. Якщо ваш співрозмовник адекватний, а ви для нього перспективні, то високо ймовірність одержати інше - абстрактне - завдання. Одним словом, поводьтеся впевнено й максимально відкрито.

Джерело: Job.ukr.net

оцініть текст:

схожі записи:

нема записів, що відповідають вашому запиту

Міфи про міграцію

Здається, хтось із мудреців сказав, що “нема досвіду, окрім власного”. Тож в даному опусі ви не прочитаєте щось з того, що автор не відчув на собі. Гадаю, інформація комусь знадобиться – в якості порад, власний досвід здобувайте самі!

читати